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再次在聚光灯下利用学生实习生

上周在“ 新京报”上发表的一篇文章显示,中国北方的一所职业学院在夏天将学生送到当地一家游乐园实习,这再次凸显了中国实习生的长期剥削现象。

渤海职业技术学院声称,它为那些受雇于食品供应商和游戏运营商的学生提供了宝贵的“蓝领工作经验”,但学生们抱怨他们的任务除了单调乏味,报酬不高外,与他们选择的学习无关。

7月初,教育部发布了一系列“ 加强和规范实习管理 ”的指导方针,明确禁止将实习生安置在娱乐场所,并强调,如同之前的通知一样,实习必须与学生有关。 '课程,并由训练有素的专业人员进行适当的监督。

正如CLB在我们2011年的报告“劳动力大规模生产:中国职业学校系统中对学生的剥削”中指出的那样,中国政府十多年来一直在发布类似的指导方针和通知,但滥用仍然司空见惯。事实上,随着越来越多的学生进入大学和就业竞争的加剧,对学生实习生的剥削实际上可能会变得更糟。

许多雇主仍然认为职业学校主要是廉价,灵活的劳动力来源,而不是为长期就业提供技术工人,许多职业学校依靠这些雇主或其代理人提供资金。

CLB的报告包含一系列建议,主要侧重于解决学生实习生的模糊法律地位,他们在实习期间既不是学生也不是雇员。

该报告认为,实习生应被视为雇员(根据短期合同)并保证与法律规定的其他雇员享有相同的权利,这包括雇主直接支付至少法定最低工资的权利,不收取任何费用或支付给学校或其他代理商的扣除额。雇主应为实习生提供必要的保险,而不是像现在这样依赖学校,并应对提供安全的工作环境负法律责任。

此外,学生应有权挑战和拒绝任何不符合或加强学习的实习。如果拒绝实习,有可能拒绝学生毕业证书的学校应受到制裁。


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